工资基数

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工伤保险基金先行支付如何确定计发基数
《中国社会保障》2024年第3期72-73,共2页张赛 
在进行工伤保险基金先行支付核付时,涉及工伤(亡)职工及其家属申请的一次性伤残补助金、伤残津贴以及供养亲属抚恤金等项目,需要以工伤(亡)职工本人工资作为计发基数。在实践中,存在由于各种原因导致社保经办机构无法确定工资基数的情形...
关键词：先行支付 工伤保险基金 社保经办机构 伤残津贴 计发基数 工资基数 供养亲属抚恤金 社会保险 
北京市人力资源和社会保障局 北京市医疗保障局 国家税务总局北京市税务局关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告(京人社发〔2023〕8号)
《北京市人民政府公报》2023年第37期42-43,共2页无 
为确保本市参保单位和参保个人按时足额缴纳2023年度社会保险费,现就各项社会保险缴费工资基数上下限通告如下:一、自2023年7月起,本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定...
关键词：国家税务总局 社会保险 缴费基数 失业保险 上下限 工伤保险 北京市医疗 职工基本医疗保险 
北京市人力资源和社会保障局 北京市医疗保障局 国家税务总局北京市税务局关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知(京人社保发〔2022〕30号)
《北京市人民政府公报》2022年第40期69-70,共2页无 
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局,北京经济技术开发区社会事业局、社会保险保障中心,国家税务总局北京市各区(地区)税务局,各社会保险代办机构,各相关参保单位,灵活就业缴费人员:为确保本市参保单位和参保个人按时足额缴纳2022年...
关键词：国家税务总局 社会保险 缴费基数 失业保险 灵活就业 上下限 北京经济技术开发区 工伤保险 
论社会保险缴费基数的去工资化
《复印报刊资料（社会保障制度）》2022年第7期28-37,共10页闫冬 
社会保险的法定缴费基数属于典型的二元并行状态,既有以工资为缴费基数(工资基数)的方式,也有以指定标准(通常是当地社会平均工资)为基数范围(锚定基数)的方式。然而,工资基数与锚定基数间的不均等性和模糊性滋生了“监管套利”和“底...
关键词：社会保险 缴费基数 工资 工资基数 锚定基数 
劳动合同约定的条款应明确具体
《中国人力资源社会保障》2022年第3期57-57,共1页杨学友 
你好:我是某医院的一名合同制工作人员。入职时,在与该医院签订的劳动合同中约定,月工资包括加班费,但并未明确每月工资基数以及加班费的计算方式。工作一年来,我的每月月工资总额低于其他同岗位的工作人员,而医院的加班费计算方式并不...
关键词：劳动合同 加班费 工资基数 工资总额 合同约定 公开透明 合同制 
论社会保险缴费基数的去工资化被引量：6
《保险研究》2022年第2期116-127,共12页闫冬 
社会保险的法定缴费基数属于典型的二元并行状态,既有以工资为缴费基数(工资基数)的方式,也有以指定标准(通常是当地社会平均工资)为基数范围(锚定基数)的方式。然而,工资基数与锚定基数间的不均等性和模糊性滋生了“监管套利”和“底...
关键词：社会保险 缴费基数 工资 工资基数 锚定基数 
刘尚希:绩效工资改革应实现制度激励相容效果
《经济研究信息》2021年第9期47-48,共2页
近日,国务院办公厅印发《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出:要合理核定绩效工资总量,动态调整绩效工资水平;科技成果转化现金奖励不受所在单位绩效工资总量限制,不作为核定下一年度绩效...
关键词：现金奖励 工资基数 收入分配 科技成果转化 科研事业单位 绩效工资改革 刘尚希 社会化改革 
北京2021年社保基数解读
《人力资源》2021年第17期20-23,共4页余清泉 
不久前,北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布了《关于2021年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》(以下简称"《通告》")。为了方便北京市辖区内的企业快速准确理解政策,特邀请众合云科51社保创始人兼...
关键词：医疗保险 社会保险 上下限 通告 社保 市辖区 管理中心 缴费工资基数 
一次性伤残就业补助金的工资基数应如何计算?
《四川劳动保障》2021年第9期24-24,共1页江艳 
案情简介尚某于2020年8月5日起到四川某建筑公司从事钢筋工工作,公司为其办理了工伤保险。2020年8月21日,尚某在公司安装钢筋时不慎受伤。2020年10月30日,成都市人社局对尚某所受之伤认定为工伤。2021年3月26日,成都市劳动能力鉴定委员...
关键词：工伤保险待遇 解除劳动合同 劳动争议仲裁 劳动能力鉴定 工资标准 工资基数 钢筋工 伤情评定 
劳动者工资基数计算之探析
《中国审判》2021年第5期88-89,共2页张琳琳 
1992年4月27日,赵某入职天津某人力公司,被该公司派遣至天津某同林公司从事环卫工作。赵某与人力公司先后签订数份书面劳动合同.最后一份合同时间为2014年1月1日至2015年12月31日.2014年10月28日,赵某与人力公司协商解除了劳动合同关系...
关键词：承担连带责任 一审法院 书面劳动合同 精神损害赔偿 环卫工作 劳动合同关系 诉讼费 工资基数 
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