我国公务员退出机制的建立与发展——基于制度文本的分析  

作　　者：吴丽娟[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院,政治学讲师广东东莞523808

出　　处：《宁波经济（三江论坛）》2013年第10期26-31,共6页Ningbo Economy:Sanjiang Forum

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)

摘　　要：随着我国公务员制度走向法制化轨道,公务员退出机制亦逐步建立且不断规范。但退出机制不灵仍是我国公务员制度中的突出问题之一。退出机制的发展与完善依赖于制度文本与现实运作的相互促进和双向互动,从制度文本上分析公务员退出机制具有重要意义。本文以《国家公务员暂行条例》的颁布实施为界限,就传统干部人事制度和公务员制度两个时期公务员各种退出形式的演变与发展轨迹及其亮点与缺陷进行分析、比较,并得出若干结论。

关 键 词：公务员 公务员制度 退出机制 文本分析 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]