高管薪酬影响企业绩效的运行机制研究  

作　　者：李亚伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院

出　　处：《经营与管理》2013年第11期84-88,共5页Management and Administration

基　　金：中国人民大学科学研究基金〈中央高校基本科研业务费专项资金资助〉项目成果;科研编号:13XNH094

摘　　要：有关薪酬绩效关系的基本理论研究和相关实证研究,涉及经济学、社会学和心理学等视角。在分析这些视角的基础之上,可以从三个层面界定高管薪酬影响企业绩效的运行机制。在薪酬水平层面上,薪酬的变动不仅通过替代效应影响企业绩效,而且通过收入效应影响企业绩效;在薪酬结构层面上,锦标赛理论和行为理论分别提供了薪酬差距影响企业绩效的机制;在薪酬与其他因素相结合层面上,薪酬分别与企业发展状况、企业所有权结构及管理者行为三个因素相结合对企业绩效产生影响,这一层面进一步表明了薪酬对企业绩效的影响力。

关 键 词：高管薪酬 企业绩效 运行机制 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92