基于员工认知评价的员工忠诚管理研究  

作　　者：谢琴[1] 李中兴[2] 

机构地区：[1]江西师范大学继续教育学院 [2]江西省投资集团公司战略管理部

出　　处：《商场现代化》2013年第27期126-127,共2页

摘　　要：员工忠诚行为是指员工对所在组织表现出来的行为指向和心理归属。企业员工忠诚行为的心理动因是对自身和组织认知评价后产生的心理契约和组织承诺。加强企业员工的认知管理和组织竞争力管理是实现员工忠诚行为的关键管理途径。

关 键 词：忠诚行为 认知评价 组织竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]