论民营旅行社中两类员工流失原因及对策探讨  

作　　者：杨旭[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《经济技术协作信息》2013年第29期18-18,共1页

摘　　要：企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源，人才作为当前知识经济时代的重要影响因素，给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境，企业如何留住知识型员工，是企业生存发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业人力资源管理方面的劣势显得非常突出，员工流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工，却不能在较长时间里留住员工，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。

关 键 词：民营旅行社 员工 流失原因 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]