高校人才派遣制度的动因及风险规避研究  

作　　者：王雪[1] 

机构地区：[1]南京林业大学,江苏南京210037

出　　处：《辽宁行政学院学报》2013年第12期118-119,122,共3页Journal of Liaoning Academy of Governance

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究基金(项目编号:2013SJB880042)

摘　　要：人才派遣制度以其简单、高效、灵活、低成本的特点,越来越受到高校的青睐,随着人才派遣制度在高校中的悄然兴起,人才派遣人员已从管理岗位、工勤岗位向教师岗位发展,覆盖面越来越广,影响力也越来越大。这一制度在推广过程中也不断暴露出人才派遣机构良莠不齐,派遣人员被边缘化、人才流失严重等问题。高校面对这些问题时,需要审慎选择人才派遣机构,建立退出与备用方案的风险预警机制,明确三方权责关系,重视法律文本在合作关系中的风险回避作用,重视人力资源管理部门角色转变,防范人才流失与抵制风险,并强化后期管理的监督和维护职能,要将持续风险控制贯穿人才派遣工作的始终,实现人才派遣工作的可持续发展。

关 键 词：人才派遣 动因 风险规避 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]