基于管理控制系统视角的员工选拔机制探讨  

作　　者：郑春华[1] 吴倩[1] 

机构地区：[1]广州中医药大学第三附属医院,广东广州510240

出　　处：《全国商情》2013年第43期26-27,共2页

摘　　要：随着环境不确定性的增加,以及企业员工行为的不可观测性,员工业绩难以客观评价,管理控制系统较为倚重的事后业绩评价控制越来越难以支持企业目标的实现。鉴于此,本文基于管理控制系统的视角,以氏族理论和身份认同理论为理论基础,对事前控制的员工选拔机制进行探讨,通过构建个人与企业文化匹配和个岗位胜任力匹配的选拔机制,以及员工推荐机制保障的完善,以期进一步完善现有的管理控制系统。

关 键 词：管理控制系统 员工选拨机制 事前控制 业绩评价 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]