华为虚拟股制度隐忧  

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第22期8-8,共1页Human Resources Development of China

摘　　要：华为高薪酬体系的核心支撑力量是华为独具特色的“虚拟股”制度，即在员工管理上，华为通过签署所谓的奋斗者协议，向员工发售虚拟受限股，而购买股票的方式是公司内部贷款，员工获得的分红可以用于偿还贷款，以及继续购买配股。

关 键 词：华为 虚拟 制度 隐忧 员工管理 内部贷款 薪酬体系 公司 

分 类 号：F426.6[经济管理—产业经济] F272.92