中国劳资博弈影响分析——基于企业所有制结构和盈利模式差异  

作　　者：柯希嘉[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048

出　　处：《北方经贸》2013年第12期29-29,共1页Northern Economy and Trade

基　　金：中国劳动关系学院"中央高校基本科研业务费专项资金"资助项目(11zy031)

摘　　要：中国企业所有制结构的不同、企业盈利模式差异导致中国不同企业的劳资博弈形式和内容迥然不同。从所有制结构方面看,民营企业相对国有控股、参股企业和集体所有制企业的劳资博弈内容一般较为单一,主要集中在工资和劳动条件上,且较为激烈;而国有控股、参股和集体企业的劳资博弈虽然涉及内容较广泛,但总体上较为温和。从企业盈利模式方面看,非垄断型企业和行业盈利水平不高的企业以及劳动密集型企业相对垄断企业和行业盈利水平较高的企业以及资本和技术密集型企业劳资博弈更为激烈。

关 键 词：劳资博弈 所有制结构 盈利模式 

分 类 号：F832[经济管理—金融学]