“玻璃天花板”效应:职业晋升中的性别差异  

The "Glass Ceiling" Effect: An Empirical Analysis of Gender Differences in Career Advancement among Chinese Women

作　　者：王存同[1] 余姣[2] 

机构地区：[1]中央财经大学社会学系,北京100081 [2]北京大学社会学系,北京100871

出　　处：《妇女研究论丛》2013年第6期21-27,共7页Journal of Chinese Women＇s Studies

基　　金：中央财经大学科研创新团队支持计划及国家社会科学基金项目(项目编号:10CRK012)的阶段性成果

摘　　要：利用2006年中国综合调查(CGSS)数据,采用社会定量模型,对中国从业者职业晋升情况的性别差异进行实证研究,考察女性在职业晋升中的"玻璃天花板"效应是否真实存在及其程度大小。结果表明,性别歧视可能是导致中国现存劳动力市场男女晋升机会不均等的重要原因之一,且女性职业晋升中的"玻璃天花板"效应依然存在。Using large-scale data from CGSS2006 （individual volumes）, this study aims to assess the ＂glass ceiling＂ effect and determining factors in career advancement among Chinese women. The results show that gender-based discrimination may well be one of the important factors that contribute inequality in career advancement between men and women in China＇s labour markets. The ＂glass ceiling＂ effect still exists in women＇s career advancement.

关 键 词：职业晋升 性别歧视 玻璃天花板效应 影响因素 

分 类 号：C913.2[经济管理]