劳动有争议 两地都可管  

作　　者：晓山 

出　　处：《中国职工教育》2013年第12期70-70,共1页China Staff Education

摘　　要：2011年北京某制衣公司在上海设立销售门店，并与上海人小张签订劳动合同，期限3年，约定了工资和奖金及任何一方提前解约都应向对方支付违约金15万元。 2012年，小张向制衣公司提出辞职。制衣公司同意了小张的请求，但要求他按约定支付15万元违约金。小张认为自己是上海居民，工作地和工资发放地都在上海，按《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同有关违约金的约定无效，提前30天辞职也无需征得制衣公司的同意。但制衣公司认为，公司的注册地是北京，劳动合同是在北京签订的，应当适用北京市的法律规定。

关 键 词：《上海市劳动合同条例》 工资发放 上海人 北京市 违约金 法律规定 公司 约定 

分 类 号：D923.6[政治法律—民商法学]