罗伊适应模式在烧伤重区新护士培训中的应用  

作　　者：罗显利[1] 陈丽映[1] 王雪莲[1] 陈丽英[1] 黄爱好[1] 

机构地区：[1]广州市红十字会医院,510220

出　　处：《国际医药卫生导报》2013年第23期3665-3668,共4页International Medicine and Health Guidance News

摘　　要：目的 应用罗伊适应模式促进烧伤重区新入职护士的适应性.方法 以罗伊适应模式理论作为理论框架,将新入职的烧伤重区护士和中心ICU护士分为两组,烧伤重区的新护士应用罗伊适应模式于培训管理中,中心ICU的护士进行常规的培训,然后分别对入职后2星期、3个月、6个月的心理状态进行评估,以及对烧伤重区新护士进行不适应症状的调查.结果 通过量表比较分析可见,烧伤重区的新护士在入职后的适应性较中心ICU差.经对新护士应用罗伊适应模式干预,其效果明显高于中心ICU新入职护士,适应能力有明显改善,P＜0.05,差异有统计学意义.结论 应用罗伊适应模式后,烧伤重区新护士能较快的适应其角色转换和工作环境.

关 键 词：罗伊适应模式 烧伤 新护士 培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]