公务员绩效考核指标体系优化研究——基于湖南省调查数据的分析  

作　　者：徐厌平[1] 章海宏[2] 

机构地区：[1]湘潭大学公共管理学院 [2]中南林业科技大学

出　　处：《湖南社会科学》2013年第6期181-184,共4页Social Sciences in Hunan

基　　金：湖南省自科基金项目"基于绩效评价的县级公共服务均等化政策系统创新研究"(项目编号:13JJ5021);湖南省软科学项目"基于绩效评价的公益类科研机构创新能力提升研究"(项目编号:2011ZK3071)

摘　　要：公务员绩效考核是一个多目标的复杂系统,包括对公务员工作目标、行为和能力等绩效要素的考察,形成一个完整的"过程——结果——能力"系统模型。本文针对公务员绩效考核指标体系设置中的难点问题,通过问卷调查数据分析,研究了公务员绩效考核在指标设置过程、指标体系设计、指标分类方式、指标遴选依据、指标考核内容等方面存在的突出问题,提出了优化公务员绩效考核指标体系的路径。

关 键 词：公务员 绩效考核 指标体系 分类管理 

分 类 号：F014.35[经济管理—政治经济学]