论劳动法律关系的体系及意义  

作　　者：金荣标 

机构地区：[1]浙江省广播电视大学丽水分校,浙江丽水323000

出　　处：《云南社会主义学院学报》2013年第4期93-94,共2页Journal of Yunnan Institute of Socialism

基　　金：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“劳动关系相关法学概念辨析--以劳动法律关系二元结构为视角”（L2012D008）的阶段性成果.

摘　　要：劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立法目的。

关 键 词：体系 标准劳动关系 非标准劳动关系 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]