高校辅导员职业倦怠现象探析与对策研究  

作　　者：胡博[1] 杨如意[2] 

机构地区：[1]西安电子科技大学微电子学院,陕西西安710071 [2]西安电子科技大学经济管理学院,陕西西安710071

出　　处：《青年与社会（下）》2013年第12期108-110,共3页Youth and Society

基　　金：西安电子科技大学基本科研业务项目课题,项目编号：K5051399007.

摘　　要：“职业倦怠”一词由美国临床心理学家费登伯格在1974年提出，用以描述助人行业的从业人员因时间过长、工作量过大、工作强度过高而导致的一种疲惫不堪的心理状态。高校辅导员作为教师中一支特殊的队伍，因其特殊的职业要求、巨大工作压力和社会责任以及较高的公众角色期望。使得辅导员队伍职业倦怠的现象凸显。这在一定程度上影响着高校辅导员队伍的发展。文章从辅导员工作特性本身出发，全面分析、总结了辅导员职业工作特性导致辅导员职业倦怠的原因，并对如何干预、缓解辅导员职业倦怠的对策进行了深入研究，同时也期望为高校辅导员职业倦怠的研究提供可借鉴的视角。

关 键 词：辅导员 职业倦怠 现象探析 对策研究 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]