别让边缘化员工感到冷  

作　　者：李张光[1] 

机构地区：[1]《工会博览》编辑部

出　　处：《工会博览》2013年第35期11-13,共3页A View of Labour Unions

摘　　要：被忽略的角落 不管我们是否承认。员工边缘化现象的确在我们所处的职场上存在。一方面。由于每一个员工的成长环境、受教育水平等各方面的差异，导致员工对一个组织的适应度不同．有些员工可能很快地就融入了一个团队的角色。有些员工则相反。而迟迟无法融入团队的那些员工。则成了职场中的“隐形人”。另一方面。是员工在工作过程中主动地边缘化。这其中有员工个人的原因。也有企业本身的原因。而衡量边缘化的标准是什么。学术界并没有给出明晰的界定。它可能更多的是员工一种心理上的感受。但不管怎么样。员工边缘化现象对于企业的发展和员工个人来说。带来的影响都是负面的。

关 键 词：边缘化 员工 成长环境 适应度 隐形人 学术界 职场 原因 

分 类 号：C913.2[经济管理]