高校人力资源管理制度设计人性假设考量  

作　　者：马吟秋[1] 

机构地区：[1]南京师范大学,江苏南京210046

出　　处：《中外企业家》2013年第12期225-227,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：人力资源管理活动都是以人为中心的活动。人力资源管理是依附于一定的人性假设所采取的措施及相应制度的建立,人性假设是一切制度设计的逻辑前提和基础。本文运用经济学中的关于人的本质属性的相关观点,分析了高校人力资源管理制度设计的人性基础,认为我国高校的人力资源管理历经了传统计划经济时代对人的认识误区走向现代人力资源管理并建立了对人的科学认识基础之上的高校人力资源管理制度设计原则,即科学地认识高校人力的内在属性,否定过去那种把高校教师神话的人性假设基础。

关 键 词：高校人力资源管理 人性假设 制度设计 

分 类 号：G648[文化科学—高等教育学]