企业工会改革的法律探讨——以FLA对富士康的调查为背景  

A Legal Discussion on Trade Union Reform in Enterprises

作　　者：张冬梅[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院法学系,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2013年第5期33-37,共5页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果

摘　　要：美国公平劳动协会(FLA)对于富士康的调查暴露出企业工会作用发挥的困境:工人对于企业工会的认同感偏低、企业工会的代表性弱、企业工会委员会的人员构成违法、企业工会未能有效进行集体协商并监督履行集体合同、企业工会未能有效代表工会成员磋商等等。企业工会作用发挥困境的根本原因在于其独立人格的缺失。构建企业工会的独立人格是企业工会改革的合理路径。基于工会的社团属性,工会应该有与之相一致的工会章程。因此,企业工会独立人格的构建,除了具备民法通则规定的法人成立的一般条件之外,还应该有独立的企业工会章程来完成其独立人格的创设。The FLA＇s （Fair Labor Association） investigation of Foxconn lays bare the difficulties of trade union work in enterprises. The primary cause of the difficulties is the lack of independent personality of trade unions in enterprises. To build up the independent personality of trade union is the proper way of trade union reform in enterprises. On the basis of association entity, trade union should have its own constitution which matches with the entity.

关 键 词：企业工会 独立人格 工会章程 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]