张冬梅

作品数：26被引量：143H指数：6
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供职机构：中国劳动关系学院法学系更多>>
发文主题：劳动争议工会劳动合同劳动关系和谐劳动关系更多>>
发文领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《北京市工会干部学院学报》《中国劳动》《人民司法》《湖南社会科学》更多>>
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法学实践类课程考核方式探讨——以《劳动争议处理实务》课程为例
《劳动保障世界》2019年第32期77-78,共2页张冬梅 
中国劳动关系学院教改项目《新开实验课程〈劳动争议处理实务〉的课程设计探索》(项目编号:JG1417);中国劳动关系学院研究生教育教学改革项目《相同课程的MPA教学与本科生教学的比较研究》(项目编号:YJG1902)的阶段性成果
法学实践类课程在法学专业培养方案中处于重要地位。由于该类课程与其他法学课程相比具有授课方式、授课过程等方面的差异,对于法学实践类课程的考核方式也应该适应这些特殊性,注重过程性考核、评价主体的多元等方面,构建法学实践类课...
关键词：实践课程 考核 过程性 结构性 
当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥被引量：3
《山东工会论坛》2019年第5期13-18,共6页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目“事业单位人事争议处理法律制度研究”(项目编号:12YJA820094)的阶段性研究成果
劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业...
关键词：劳动争议 集体劳动争议 劳动争议预防 和谐劳动关系 
我国劳动关系面临的现状与挑战
《中国工人》2016年第11期14-15,共2页张冬梅 
劳动关系的基本状况劳动关系协调体系日臻完善我国的劳动合同立法实施效果显著。《劳动合同法》实施8年来,劳动合同的签订率大幅度提高,2015年末,全国企业劳动合同签订率达到90%。劳动合同短期化现象明显减少,劳动合同内容逐渐规范,社...
关键词：劳动合同 劳动关系 养老保险 集体合同 延迟退休 生育保险费 合同内容 劳动保障监察 劳动权利 平等就业权 
事业单位人事争议仲裁时效的确定
《人民司法》2016年第4期84-87,共4页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
事业单位人事争议仲裁时效对于事业单位及其当事人权益维护和事业单位人事争议处理制度的完善起着极为重要的作用。我国当前事业单位人事争议仲裁时效的法律规定在推进事业单位改革的大背景下显得较为混乱,导致无论理论还是实践中对于...
关键词：事业单位改革 人事争议仲裁 仲裁时效 法律规定 时效期间 争议处理 权益维护 法律适用 
事业单位人事争议处理制度的检讨及法律完善被引量：5
《湖南社会科学》2015年第5期79-82,共4页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
事业单位改革正处于攻坚阶段,《事业单位人事管理条例》的颁布在一定程度上会推动改革的进程,同时也会引发事业单位人事争议数量的不断上升、内容愈加复杂、处理难度不断加大。因此,审视我国事业单位人事争议处理制度,剖析其存在的不足...
关键词：事业单位 人事争议处理 法律完善 
基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》被引量：10
《中国劳动关系学院学报》2015年第3期29-33,共5页张冬梅 
教育部哲学和社会科学规划基金项目"事业单位人事争议处理法律制度研究"(项目编号:12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目"人事争议处理法律制度研究"(项目编号11yy008)的阶段性研究成果
"聘用合同"不是一个法定概念,理论上存在不同认识,在实践中使用较为混乱。聘用合同就其性质而言是一类特殊的劳动合同,应该就其特质单独立法。《事业单位人事管理条例》填补了聘用合同立法的空白,但仍然存在未充分体现聘用合同性质、聘...
关键词：聘用合同 特殊劳动合同 立法 选择 
企业工会改革的法律探讨——以FLA对富士康的调查为背景被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2013年第5期33-37,共5页张冬梅 
教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
美国公平劳动协会(FLA)对于富士康的调查暴露出企业工会作用发挥的困境:工人对于企业工会的认同感偏低、企业工会的代表性弱、企业工会委员会的人员构成违法、企业工会未能有效进行集体协商并监督履行集体合同、企业工会未能有效代表工...
关键词：企业工会 独立人格 工会章程 
浅谈劳动争议与人事争议的合理界分被引量：4
《北京市工会干部学院学报》2013年第2期34-38,共5页张冬梅 
教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人...
关键词：人事争议 劳动争议 合理界分 
全球治理背景下的工会法律参与——以工会参与核心劳工标准的实现为重点被引量：3
《中国劳动关系学院学报》2012年第4期21-26,共6页张冬梅 沈建峰 
中国劳动关系学院重点科研项目<经济全球化对职工权益的影响与中国工会工作>(项目编号12YZ001)的阶段性成果
经济全球化和全球治理的背景下,劳动标准的全球化趋势不可避免。通过对不同国家核心国际劳工标准落实情况的比较,得出了公约是否批准与国家的经济发展状况并不成正比例关系等结论。我国由于经济发展状况、政治体制等诸多方面的原因,没...
关键词：全球治理 劳工标准 工会 法律参与 
法学模拟式教学法存在的不足及完善——以《劳动争议处理法》课程为例被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2010年第6期103-106,共4页张冬梅 赵洪石 
模拟式教学法在法学教学中有着诸多的现实价值,成为很多高校法学教学中比较推崇的教学方式。文章以劳动争议处理法课程为例,分析了模拟式教学法的现实价值以及模拟式教学法在教学实践中存在的不足,重点探讨了如何进一步完善模拟式教学。
关键词：法学 模拟式 教学法 价值 完善 
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