事业单位人事争议处理制度的检讨及法律完善  

作　　者：张冬梅[1,2] 

机构地区：[1]清华大学法学院 [2]中国劳动关系学院法学系

出　　处：《湖南社会科学》2015年第5期79-82,共4页Social Sciences in Hunan

基　　金：2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果

摘　　要：事业单位改革正处于攻坚阶段,《事业单位人事管理条例》的颁布在一定程度上会推动改革的进程,同时也会引发事业单位人事争议数量的不断上升、内容愈加复杂、处理难度不断加大。因此,审视我国事业单位人事争议处理制度,剖析其存在的不足,并进行法律制度的完善是当前的一项重要课题。事业单位人事争议处理制度经历了一个复杂的演变过程,当前存在着人事争议受案范围不统一、受案范围过窄、各处理方式之间缺乏有效的衔接以及相关法律规定存在重叠和冲突等问题。对于事业单位人事争议处理制度应该从整合立法、统一并合理界定其受案范围以及加强各个程序之间的衔接等方面进行制度完善。

关 键 词：事业单位 人事争议处理 法律完善 

分 类 号：D912.1[政治法律—宪法学与行政法学]