应用克拉克机制解决同行互评过程中的主观误差问题  

作　　者：王维园[1] 

机构地区：[1]天津机电职业技术学院,天津300000

出　　处：《中国市场》2013年第46期49-51,共3页China Market

摘　　要：企业在进行绩效考评的过程中,经常会因评价者之间存在一定的主观性使评价结果出现误差。本文通过分析得出了解决这一问题的理论关键所在——行为主体的外部性,并在此基础上,对克拉克机制进行优化,建立数学模型,用以解决企业在进行绩效考评的过程中出现的主观误差问题。

关 键 词：克拉克机制 同行互评 主观误差 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]