“人职匹配”视野下构建大学生立体化就业导师制的思考  

作　　者：陈明[1] 

机构地区：[1]闽南师范大学数学与统计学院,福建漳州363000

出　　处：《长春工业大学学报（高教研究版）》2013年第4期93-96,共4页Journal of Changhun University of Technology

基　　金：闽南师范大学2013年就业创业课题资助项目

摘　　要：当前大学生就业难突出表现为就业质量低,而"人职能否匹配"已成为大学生就业质量的关键衡量标准。通过深入分析"人职匹配"理论对于高校就业指导工作的价值以及大学毕业生就业"人职难匹配"的原因,在此基础上构建立体化就业导师制,是促进大学毕业生就业实现"人职匹配",从而提高大学生就业满意度的重要路径。

关 键 词：大学生 就业质量 人职匹配 立体化就业导师制 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]