基于三维价值导向的高管薪酬定价模型  

作　　者：谢荷锋[1] 马丽[1] 

机构地区：[1]南华大学经济管理学院

出　　处：《财会月刊（中）》2013年第12期102-104,共3页finance and accounting monthly

基　　金：国家自然科学基金"基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程;效应与影响因素研究"(项目编号:71171104)的资助

摘　　要：高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上,构建了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献,解释当前相关理论与实证研究结果,以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。

关 键 词：高管薪酬定价 知识资本价值 社会资本价值 财务资本价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]