PDCA循环管理方法在卫生专业技术职务岗位聘任工作中的应用  

作　　者：赵玲[1] 龚卫宁[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属第二医院,南京市210011

出　　处：《江苏卫生事业管理》2013年第6期44-45,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的。2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中,收到了良好的效果。

关 键 词：PDCA 管理方法 卫生技术 岗位职位 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]