龚卫宁

作品数：10被引量：50H指数：3
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供职机构：南京医科大学第二附属医院更多>>
发文主题：人力资源管理医院人力资源管理管理创新柔性管理医院信息系统更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《南京医科大学学报（社会科学版）》《中国医药指南》《江苏卫生事业管理》更多>>
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医院援疆工作管理的实践与探索被引量：2
《江苏卫生事业管理》2015年第6期22-23,共2页龚卫宁 
通过对近期医院选派干部医疗援疆的实施效果进行研究,从不同视角,对医院重视情况、组织工作落实情况、受援方业绩提升情况3个维度进行研究,浅析目前医院援疆工作做法及亮点,以使医院对口支援工作在实施中效果更加显著。
关键词：医院 援疆 管理实践 
深化人事制度改革 推动医院全面发展被引量：1
《江苏卫生事业管理》2015年第5期25-26,共2页龚卫宁 
南京医科大学第二附属医院从人事制度改革入手,通过对医院干部任用制度、考核制度、公开招聘制度、岗位管理制度、人才管理制度的创新,对医院人力资源管理体系的建立等方面进行了积极的探索,取得了可喜的成绩。
关键词：人事制度改革 人力资源管理 管理创新 
公立医院高层次人才柔性管理实践与思考被引量：26
《南京医科大学学报（社会科学版）》2014年第4期299-302,共4页朱跃州 龚卫宁 鲁翔 
江苏省社会科学研究一般项目(13SRB-23)
柔性管理作为人力资源管理的一种重要方式,不仅可以促进公立医院高层次人才科学、有序发展,而且更有利于培养高层次人才的归属感,促进医院的长远发展。文章阐述了中国公立医院人力资源管理中高层次人才的重要地位,分析了公立医院高层次...
关键词：公立医院 高层次人才 柔性管理 
医科大学附属医院高层次人才管理的创新实践被引量：3
《江苏卫生事业管理》2014年第4期42-43,共2页龚卫宁 
医科大学附属医院高层人才既是医院发展的基础,也是医科大学培养出高素质医学人才的重要保证。该文从医科大学附属医院引入先进的人才理念入手,通过对高层次人才引进、人才培养、人才激励机制的创新,从各个层面对医院高层次人才管理创...
关键词：医院人才 管理 创新 
PDCA循环管理方法在卫生专业技术职务岗位聘任工作中的应用被引量：2
《江苏卫生事业管理》2013年第6期44-45,共2页赵玲 龚卫宁 
卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的。2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理...
关键词：PDCA 管理方法 卫生技术 岗位职位 
加快e-HR建设,提升医院竞争力被引量：3
《中国医药指南》2012年第32期348-351,共4页龚卫宁 
医院是知识密集型的服务群体,人力资源与知识资本将成为医院可持续发展的核心竞争力。在医改的大环境下,如何借助信息技术、通过有效创新的人力资源管理,抓住机遇,迎接挑战,获得持续竞争优势,是现代人力资源管理的一个重中之重。
关键词：e-HR建设 人力资源管理 
综合医院人力资源管理创新探索被引量：2
《江苏卫生事业管理》2012年第5期26-27,共2页龚卫宁 
现代医院发展最需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新。近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,
关键词：医院人力资源管理 管理创新 综合医院 医院发展 理念创新 文化创新 
数据挖掘在医院管理中的应用被引量：7
《中国医药指南》2012年第12期722-725,共4页龚卫宁 
随着医院信息管理系统的不断完善及计算机技术、生物医学工程研究的飞速发展,使得大量医学信息被精确记录下来。激增的数据背后隐藏着许多重要的信息,而如何充分利用这些宝贵资源,从现有的海量数据资源中挖掘深层次的、隐含的、有价值...
关键词：数据挖掘 医院信息系统 医学数据 
医院中层干部队伍建设的创新和启示被引量：2
《江苏卫生事业管理》2010年第3期10-11,共2页龚卫宁 
关键词：干部队伍建设 医院 卫生管理人才 管理队伍职业化 卫生人力资源 中层干部 医疗体制 干部选拔 
加强医院人力资源管理的探索被引量：3
《江苏卫生事业管理》2009年第3期33-34,共2页龚卫宁 
关键词：人力资源管理 公立医院 人事分配制度 医院管理体制 管理模式 事业单位 改革 
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