基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究  

作　　者：桂德权[1] 胡雅洁[1] 唐蔚蔚[1] 胡冰水[1] 张福泉[1] 

机构地区：[1]北京协和医院,北京100730

出　　处：《卫生经济研究》2014年第1期47-49,共3页

摘　　要：本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。

关 键 词：纳什均衡 公立医院 新员工离职 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]