唐蔚蔚

作品数：18被引量：107H指数：4
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供职机构：北京协和医院更多>>
发文主题：人力资源医院后勤结构化面试离职原因心理契约更多>>
发文领域：医药卫生哲学宗教文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《中华医院管理杂志》《解放军医院管理杂志》《中国卫生信息管理杂志》《卫生经济研究》更多>>
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医院物流机器人洁净被服配送场景的探索与实践
《中国卫生信息管理杂志》2024年第4期584-589,共6页刘硕 蒋化冰 唐蔚蔚 
目的 探索医院物流机器人配送洁净被服的适配性和应用价值。方法 分析院内日间病房洁物运输场景下传统物流运送的需求和痛点,通过试用机器人,对比、评估机器人与传统人工配送在主要效果评价指标方面的差异,及在洁净被服配送场景下的适...
关键词：医院物流 物流机器人 自动化运输 病房洁物配送 
分院区后勤第三方监管体系的建设与应用被引量：1
《中国医院管理》2023年第7期86-88,共3页刘硕 胡冰水 唐蔚蔚 魏冬 李兴 郭敬 盛筠茹 孙学勤 
北京协和医院在分院区引入第三方监管服务,建立“条块结合+第三方监管”的分院区后勤管理模式。通过介绍该模式的创建背景,分析实施路径与应用效果,总结经验与不足,为国内大型公立医院分院区后勤管理提供借鉴。
关键词：分院区管理 社会化服务 第三方监管体系 信息化 
公立医院一院多区建设探索:以北京协和医院为例被引量：4
《中华医院管理杂志》2022年第10期732-735,共4页赵鹏宇 周洲 常青 唐蔚蔚 
一院多区建设是公立医院高质量发展与优质医疗资源均衡布局的重要抓手之一。作者采用文献分析法总结我国一院多区建设中亟待解决的问题,以某三级甲等综合医院为案例医院,从学科布局、同质化运行、绩效考核、管理模式及文化建设5个方面...
关键词：医院 公立 一院多区 学科布局 同质化管理 高质量发展 
某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析
《中国卫生产业》2021年第18期31-34,共4页桂德权 谢其鑫 郝秀奇 王谢 吴慧超 王帅雨 唐蔚蔚 
目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。结果医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和...
关键词：公立医院 专业技术人员 高级职称 晋升 
大型公立医院环境消毒管理的重点与对策被引量：1
《中国卫生产业》2020年第31期176-179,共4页唐蔚蔚 韩丁 李兴 任远 李艳梅 
该文根据北京协和医院工作实践,结合国家有关指导文件,会同医院感染控制专家,梳理了医院环境消毒管理的重点区域、具体措施和注意事项,以期对做好医院感染控制工作提供指导借鉴。
关键词：院感防控 环境消毒 医院后勤 
公立医院劳务派遣员工组织承诺与工作满意度相关性研究被引量：2
《中国卫生产业》2019年第36期27-28,31,共3页桂德权 张旭 杨奕婷 王熇 朱丹彤 唐蔚蔚 
目的分析某公立医院劳务派遣员工组织承诺与工作满意度的关系,以期为提高其组织忠诚提供借鉴。方法通过问卷调查,采用方便抽样方法对某公立医院劳务派遣员工进行研究。结果该公立医院劳务派遣员工总体组织承诺及情感承诺、继续承诺、规...
关键词：公立医院 劳务派遣 组织承诺 工作满意度 
北京协和医院供电倒闸操作风险控制实践探索被引量：2
《中国医院》2019年第9期60-61,共2页焦军胜 王进斌 杨德勇 唐蔚蔚 杨敦干 柴建军 
医院进行停电倒闸操作存在很大的安全风险,稍有不慎就有可能发生安全事故,所以供电倒闸操作必须有严格的操作流程和有效的管理组织措施,才能保障其安全进行。北京协和医院从工作实际出发,为了保障供电倒闸操作的安全性,采取了拟定停电...
关键词：医院安全 倒闸操作 风险控制 医院后勤 
基于BIM技术的医院综合安全管理系统被引量：4
《中国医院建筑与装备》2019年第7期83-89,共7页唐蔚蔚 马中文 任远 
文章主要介绍了以BIM可视化基础数据为核心,将医院的空间管理、视频监控、消防报警、巡更、门禁、设备安全监控、应急报警等系统有机地整合为一个集成的安全管理系统,达到提升医院安全管理的效率与反应速度、降低综合安全管理成本的目的。
关键词：BIM技术 医院后勤 安全管理 
某公立医院离职人员组织认同与离职原因相关分析被引量：3
《中国卫生产业》2014年第15期5-6,共2页桂德权 胡雅洁 唐蔚蔚 
目的通过考察离职医务人员组织认同与离职原因相关关系,探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院51名离职医务人员为对象,采用组织认同量表调查并对离职报告分析。结果离职医务人员组织认同与离职原因存在关联(列联系数C=0.349,P<0.01)...
关键词：组织认同 离职原因 医务人员 
基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究被引量：2
《卫生经济研究》2014年第1期47-49,共3页桂德权 胡雅洁 唐蔚蔚 胡冰水 张福泉 
本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
关键词：纳什均衡 公立医院 新员工离职 
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