香港高校人事制度对我国高校师资管理的启示  

作　　者：靳占忠[1] 王洋[1] 颜翠英[1] 

机构地区：[1]河北科技大学,河北石家庄050018

出　　处：《高等农业教育》2013年第12期7-9,共3页Higher Agricultural Education

基　　金：河北省社科基金项目:河北省高等学校引进国外智力工作机制和评价体系研究(HB12GL001)

摘　　要：通过从招聘标准与任期、教师入职与考核、薪酬待遇、晋升路径四个方面对香港高校人事制度进行梳理,论述了对我国高校师资管理的启示:职前教育期、入门见习期,教师价值观以学术资格为导向,实施"教师培育工程";热情建构期、专业挫折期,教师价值观以学术资本为导向,实施"教师提升工程";稳定更新期,教师价值观以学术权威为导向,实施"教师攀登工程";离岗消退期,教师价值观以学术责任为导向,实施"教师春蚕工程"。

关 键 词：人事制度 师资管理 教师发展中心 知识转移中心 

分 类 号：G649[文化科学—高等教育学]