我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究  

On "Internal Marketing" Model of Human Resource Management of Research Institution

作　　者：李五四[1] 崔大帅 

机构地区：[1]北京化工大学经济管理学院,北京100029

出　　处：《科技进步与对策》2014年第1期145-149,共5页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：首先论述了社会组织中人们的行为依据归根结蒂来源于组织的管理人格界定,组织人格界定决定了组织的管理逻辑,进而提供了组织的管理依据和标准;然后分析了组织人格界定与管理机制的历史变革,进而将研究重点放在高科技研究机构的人力资源管理领域,并在分析国内外高科技研发组织人力资源管理现状的基础上,运用内部市场化理论和科斯定理,得出我国科研机构实施内部市场化人力资源管理模式的理论依据和实际操作路径。This paper firstly discusses that people＇s behaviors stem from the definition of management personality which pro- vides management basis and standards; secondly, analyses the historical change of organization personality and management mechanism, and then focuses on the current situation of high-tech research institute＇s human resources management thirdly, based on ＂Internal Marketing＂ theory and the Coase theorem, draws a conclusion which clarifies the theory basis and practical operation path of our research institution＇s ＂Internal Marketing＂ human resources management.

关 键 词：高科技研发组织 人力资源管理 人才价值函数 内部市场化 

分 类 号：G316[文化科学]