企业人力资源环境评价指标体系构建及应用  

作　　者：金辉虎[1] 张宇[2] 

机构地区：[1]交通运输部天津水运工程科学研究所 水路交通环境保护技术实验室,天津300456 [2]内蒙古民族大学,内蒙古通辽028000

出　　处：《绿色科技》2014年第1期216-218,共3页Journal of Green Science and Technology

摘　　要：指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。

关 键 词：人力资源环境 组织环境 层次分析法 模糊综合评价 

分 类 号：F091[经济管理—政治经济学]