国有企业经理人薪酬管制对会计信息透明度的影响研究  

作　　者：王新[1] 蒲勇[2] 赵峰[3] 

机构地区：[1]西南财经大学国际商学院 [2]西南石油大学体育部 [3]西南财经大学经济学院

出　　处：《经济体制改革》2014年第1期106-110,共5页Reform of Economic System

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究"(10YJC630253);国家自然科学基金青年基金项目"经理人权力特征;薪酬激励与企业业绩"(71102181);西南财经大学校管课题"国有企业经理人薪酬合约设计研究--基于合约作用机理与形成博弈过程的视角"(2010XG053)

摘　　要：本研究发现:国有企业经理人薪酬管制使得企业会计信息供给的减少,可能引发国有企业经理人的信息寻租行为,具体体现在:通过实施盈余管理,降低工作难度;减少自愿性披露,降低社会监督以及合谋审计师,掩盖潜在问题。笔者从薪酬管制的配套政策,薪酬管制的方式、国有企业经理人的考核机制以及地方国有企业的股权机制等方面对改进我国国有企业经理人薪酬激励制度和完善经理人薪酬管制政策提出了政策建议。

关 键 词：国有企业薪酬管制 会计信息透明度 经理人薪酬合约 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]