军队医院聘用护士流失情况的原因分析与管理对策  

Cansative analysis on wastage of employed nurses in military hospitals and management strategies

作　　者：徐卫鸿[1] 宫静萍[1] 张淑华[1] 张伟丽[1] 闫赋琴[1] 孟荣英[1] 朱慧[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军武装警察部队总医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2013年第12期4191-4192,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：聘用护士是医疗卫生系统不可缺少的力量，是护理队伍的重要组成部分。目前，许多军队医院的聘用护士人数比例已占全院工作人员的30％～35％，他们担负着重要的临床护理工作。但由于受多种因素的影响，军队医院聘用人员流失现象逐年递增，在一定程度上影响医疗工作的正常开展与护理队伍的稳定。为了解聘用护士离职的原因，进一步加强对聘用人员的管理，对我院136名离职护士进行了调查分析。

关 键 词：军队医院 聘用护士 流失 原因 对策 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]