神经内科护士目标管理结合分层次培训对提高岗位胜任能力的探讨  

作　　者：曾凡瑜 岳明[1] 方萍[1] 

机构地区：[1]六安市第二人民医院,安徽六安237005

出　　处：《现代医药卫生》2014年第2期299-300,共2页Journal of Modern Medicine & Health

摘　　要：目的 探讨提高神经内科护士岗位胜任能力的方法.方法 将16名护士按照分层次培训和目标管理结合分层次培训两种方法进行培训管理,2011年1~12月实行分层次培训,但无明确的目标管理,作为对照组;2012年1~12月进行目标管理与分层次培训相结合,层级目标明确,持续管理与监督,作为观察组.比较两组护士神经内科护理理论与技能掌握情况及患者对护士满意度的差异性.结果 观察组护士神经内科理论、技能考核成绩及患者对护士满意度均优于对照组.结论 目标管理结合分层次培训能有效提高护士岗位胜任能力,并且能提高护理质量和服务质量.

关 键 词：护士 护理管理研究 目标管理 分层次培训 岗位胜任能力 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]