以动态视角看待人才  

作　　者：袁红兵[1] 

机构地区：[1]《四川劳动保障》编辑部

出　　处：《四川劳动保障》2013年第12期24-25,共2页

摘　　要：事实上,要建设好一支具备整体作战能力的人才团队,就必须要灵活运用人才培养、绩效考核机制等措施,同时以发展的眼光和动态的视角看待人才问题,敢于创新,突破传统的人力资源管理的"旧行规"束缚,最终在企业内部形成强有力的执行力。

关 键 词：激励人才 动态视角 绩效考核模式 自我激励 企业执行力 潜能开发 企业发展 企业层面 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]