幸福导向下企业内部控制评价框架设计  

作　　者：石意如 

机构地区：[1]梧州I学院

出　　处：《财会通讯（中）》2013年第12期81-83,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：梧州学院科研项目:“企业内部控制缺陷“三维”认定模式构建研究”与“梧州学院粤港澳产业转移研究中心”阶段性成果

摘　　要：一、文献回顾个人主观判断与职业经验影响内控评价（Kramer，1980）是最初关于内控评价研究得出的结论，为了避免行为主体的主观性干扰内控评价，学者们尝试构建定量的内控评价模型，其中比较有代表性的是模糊集模型、随机模型、数学分析模型等。但是评价模型的适应性不强、执行成本太高，上海宝钢集团、亚新科工业技术有限公司等企业不得不尝试结合自身环境设计内部控制评价制度。从现有的内控评价文献看。

关 键 词：企业内部控制 环境设计 评价框架 内控评价 导向 幸福 数学分析模型 上海宝钢集团 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]