劳务派遣违反同工同酬应当如何认定  

作　　者：陈文涛[1] 

机构地区：[1]中国人民大学法学院

出　　处：《中国劳动》2014年第1期50-52,共3页China Labor

摘　　要：案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。

关 键 词：劳务派遣公司 同工同酬 应当 违反 工资水平 案情简介 餐饮企业 薪酬福利 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]