雇主品牌对组织吸引力的影响  

作　　者：唐舟[1] 

机构地区：[1]中央财经大学社会发展学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第2期52-53,共2页Human Resource Management

摘　　要：面对日益激烈的人才竞争,组织如何有效吸引和保有更多人才成为各界关注的焦点。众多已有的实验研究表明,雇主品牌的建立和推广能够从外部潜在求职者和内部在职员工两种途径提高组织吸引力,但提升的程度会因人而异,具有不确定性。

关 键 词：雇主品牌 组织吸引力 求职者 在职者 实验 研究 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]