医师职业生命周期对医院科室管理的启示  

作　　者：罗毓芬[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京儿童医院

出　　处：《中国卫生人才》2014年第2期78-82,共5页China Health Human Resources

摘　　要：一个人职业发展的周期正如人的生命自然周期。组织对于处在不同职业生命周期的员工,了解他们的特点和可能的绩效产出,可以通过不同的激励方式发挥出组织人力资源效能的最大化。作者根据舒伯职业发展理论,就医师的职业特点,对其职业生命周期进行划分,并探讨在不同的周期采用不同的激励方式。

关 键 词：职业生命周期科学管理发展阶段 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]