SNS环境下网络招聘优化对策初探  

作　　者：王庆军[1] 詹颀 

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,安徽合肥230009

出　　处：《现代商业》2014年第2期78-80,共3页Modern Business

基　　金：安徽省教育厅省级质量工程项目(皖教秘高〔2012〕54号)

摘　　要：我国当前网络招聘存在信息真实度与完整度低、信息庞杂不便处理、人才与岗位适应率低、招聘范围狭窄、过度商业化等共性问题。本文将网络招聘与当前Web2.0环境下快速发展的SNS相结合,提出SNS环境下网络招聘的优化对策在于改革网络招聘理念、通过对招聘岗位和应聘人才进行智能预分析降低信息处理难度、通过SNS独有的人脉拓展与社会资本积累扩展网络招聘模式与范围、通过智能量化招聘岗位和应聘人才素质能力信息提高招聘成功率、通过及时的双方互评跟踪反馈招聘结果并完善网络招聘流程。

关 键 词：SNS 网络招聘 招聘预分析 岗位定性 人才推荐制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]