人力资本的经济权力与企业剩余分配  

作　　者：李桂茹[1] 

机构地区：[1]吉林市特种设备检验中心

出　　处：《中国集体经济》2014年第3期77-78,共2页China Collective Economy

摘　　要：在经济飞速发展的今天,经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位,也正因如此,企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的报酬。企业利益的分配结构发生改变的同时,企业的剩余分配也随着发生了改变,但是这种改变并不仅仅体现在要素贡献度上,其还具有更深层面的意义。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的报酬在不断地增长,这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值,同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。

关 键 词：企业 经济权利 人力资本 剩余分配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]