临床护士留职意愿与职业疲溃感的相关性研究  

Research on the relationship between intent to stay and professional burnout among clinical nurses

作　　者：王京[1] 丁淑贞[2] 高筱琪 李珊珊[1] 

机构地区：[1]大连医科大学护理学院,辽宁大连116085 [2]大连医科大学附属第一医院护理部

出　　处：《护理学杂志》2014年第2期55-56,共2页

摘　　要：目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查。结果临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;临床护士留职意愿与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P<0.01),与个人成就感呈显著正相关(P<0.01);职务、情感耗竭、去人格化以及个人成就感是护士留职意愿的主要预测因素(P<0.05,P<0.01)。结论临床护士留职意愿受职业疲溃感的影响,管理人员应通过降低护士职业疲溃感来强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。

关 键 词：护士 留职意愿 职业疲溃感 情感耗竭 去人格化 个人成就感 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]