多维立体管理机关绩效管理的创新与实践  

作　　者：郑风玲[1] 苏静华 韩峰[1] 

机构地区：[1]国网山东省电力公司济南供电公司,山东济南250014 [2]国网山东省电力公司经济技术研究院,山东济南250014

出　　处：《中国电力教育（下）》2013年第12期142-143,148,共3页China Electric Power Education

摘　　要：济南供电公司以目标为导向,实施"七维立体"管理机关绩效管理,多层次设置绩效指标,逐步建立和完善了"责任层层落实,压力层层传递,激励层层链接"的考核机制,努力形成了"人人肩上有指标、千斤重担众人挑"的大好格局。

关 键 词：目标导向 多维立体 管理机关 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]