质量考评促进妇幼医院药事质量管理与持续发展  

作　　者：林萍[1] 严苏燕[1] 

机构地区：[1]福建省南平市妇幼保健院,南平353000

出　　处：《海峡药学》2014年第1期156-157,共2页Strait Pharmaceutical Journal

摘　　要：目的通过进行每月质量考评并及时点评督促整改和当月兑现质量奖,以强化医务人员认真贯彻落实《药品法》、《处方管理办法》、《麻醉药品和第一类精神药品管理办法》和《抗菌药物临床应用管理办法》等文件精神,同时促进妇幼医院药事质量管理与持续发展。方法提取临床科室医技收的7.5%乘以相关职能科室考评分数,具体分值保健科与临床科不同,该质量奖以科室为核算单位,每月兑现;结果质量奖按临床科室的医务人员在门诊和住院部发生的诊疗活动和区内乡镇保健工作进行考核,每月兑现更直观地体现按贡献大小取酬、按岗位取酬、按工作业绩取酬。结论质量考核实施3个月来,广大医务人员更加重视医护工作,明显提高了工作成效和主观能动性,有力推进妇幼院药学质量管理与持续发展。

关 键 词：奖励性绩效工资 质量奖 考评对象 考核细则 

分 类 号：R95[医药卫生—药学]