排斥与容纳:劳动与资本关系的演进及走向均衡的趋势  

作　　者：张嘉昕[1] 

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心

出　　处：《社会科学研究》2014年第2期38-41,共4页Social Science Research

基　　金：吉林大学"985"工程项目;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(13JJD790013)

摘　　要：劳动与资本之间的关系是一个涉及社会和谐本质的重要问题。资本雇佣劳动抑或劳动雇佣资本,这两种理论都有片面性。前者注重逻辑实证主义论证,缺乏历史发展的眼光;后者先验性预判的偏好使之忽视了许多现实因素。本文由动态的历史观提出,资本与劳动之间并非一个简单非此即彼的雇佣关系,资本雇佣劳动更不是一个永恒的模式。劳动与资本有可能相互容纳向一个利益均衡的状态趋近,即劳动和资本将凭其存量差别而不是地位差别取得相应的权力和收益。收益分享制企业很可能成为今后的主流企业模式,传统意义上的雇佣概念甚至将不复存在。当然,这仅仅是一个理论上的可能性探讨。

关 键 词：控制权 劳动关系 资本雇佣劳动 劳动雇佣资本 均衡 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]