我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策研究  

作　　者：丁明[1] 

机构地区：[1]华中科技大学公共管理学院

出　　处：《商》2014年第2期75-76,共2页Business

摘　　要：公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部门,其本质和核心是不断通过改进来提升政府的行政效率、公共服务水平以及公务员职业生涯的不断发展。本文从我国《公务员法》实施以来我国公务员绩效考核的现状入手,阐述公务员考核中存在的困惑和误区并针对这些问题提出相关的对策建议。

关 键 词：公务员 绩效考核 问题 对策 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]