高校后勤企业文化建设的思考与探索  

作　　者：许毅[1] 俞剑龙[1] 郑启聪[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学容大后勤集团

出　　处：《高校后勤研究》2014年第1期91-93,共3页University Logistics Research

摘　　要：高校后勤社会化改革的动力和推力源自于两个方面：一是市场经济的改革，二是高等教育的改革，这就使得高校后勤社会化改革在一开始就带有非完全市场化的烙印。基于此前提下产生的高校后勤企业，与一般企业相比，也就被更多赋予了与高等教育密切相关的各种特殊属性。而企业文化建设，则与企业属性密切相关，任何希望获得持续健康发展的企业都无法避开企业文化建设的问题。高校后勤企业同样如此，无论其有多少特殊性，

关 键 词：高校后勤社会化改革 企业文化建设 高校后勤企业 非完全市场化 持续健康发展 高等教育 市场经济 一般企业 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]