俞剑龙

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供职机构：浙江工业大学容大后勤集团更多>>
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高校后勤企业文化建设的思考与探索
《高校后勤研究》2014年第1期91-93,共3页许毅 俞剑龙 郑启聪 
高校后勤社会化改革的动力和推力源自于两个方面：一是市场经济的改革，二是高等教育的改革，这就使得高校后勤社会化改革在一开始就带有非完全市场化的烙印。基于此前提下产生的高校后勤企业，与一般企业相比，也就被更多赋予了与高等...
关键词：高校后勤社会化改革 企业文化建设 高校后勤企业 非完全市场化 持续健康发展 高等教育 市场经济 一般企业 
加强高校后勤外聘党员思想教育的实践与思考
《高教与经济》2012年第3期25-29,共5页俞剑龙 章彩燕 
随着高校大众化教育的发展,外聘党员在高校后勤党员队伍中所占比例越来越多,如何加强这一特殊群体的思想教育已成为党建新课题。本文以浙江省高校后勤党员为调研对象,客观深入地分析了高校后勤外聘党员的特点、外聘党员管理存在的问题...
关键词：高校后勤 外聘党员 思想教育 
高校后勤企业流动员工党建工作的思考与实践
《高教与经济》2004年第1期50-52,共3页俞剑龙 许毅 徐凤阳 杨枫 
随着高校后勤社会化改革的深入开展,在高校后勤企业中,流动员工所占的比例越来越大,成为一支不可忽视的力量。如何做好流动员工的党建工作就成为大家关注的问题。本文以容大集团滨江公司为例,分析了高校后勤企业在开展流动员工党建工作...
关键词：高校后勤 流动员工 党建 
做好高校后勤社会化改革中流动员工的党建工作
《高校后勤研究》2003年第6期60-61,59,共3页俞剑龙 许毅 徐凤阳 杨枫 
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校诞生了一些自主经营、自负盈亏的后勤服务企业,有的甚至成为跨校际的后勤服务集团。在这些企业当中存在着一大批从社会上招聘和所托管单位分离出来的流动员工,如何做好这些员工的党建工作。
关键词：企业党建工作 高校后勤社会化改革 员工流动 高校后勤企业 组织关系 基层党组织 流动党员 党组织活动 先锋模范作用 组织生活 
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