基于组织发展理论的大学内部管理改革  

作　　者：钱军平[1,2] 

机构地区：[1]长江师范学院教学建设与改革办公室 [2]长江师范学院教师教学发展中心

出　　处：《大学（研究）》2013年第11期15-21,14,共7页University(Academic)

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"非中心城市普通本科院校特色发展与教育质量保障研究--基于生源差异及成功学的视角"(项目编号:12YJC880079);重庆市高等教育教学改革重大项目"重庆市高等学校办学定位与特色发展研究--基于地处非中心城市普通本科院校发展的视角"(项目编号:111009)的研究成果之一

摘　　要：以改进组织效能、提高组织效率为目的的组织发展理论为大学内部管理体制改革提供了新的视角。据此,赋予管理以从事管理与研究管理的双重使命,实行内阁制,辅以双向选择制,在共同体框架内实现个体与集体、个体与组织权责利的双赢,力促大学内部管理的科学化,通过自上而下的内阁分权责任式管理和自下而上的双向多维监督,最终实现大学这一组织效能的最大化。

关 键 词：内部管理 组织缺陷 大学 改革 组织机构 管理效率 决策体系 道德自律 

分 类 号：TG161[金属学及工艺—热处理]