产学研合作培养创新人才的外部性及其矫正  

作　　者：姜鸿[1] 刘德光[1] 张韬[1] 

机构地区：[1]常州大学经济管理学院,江苏常州213164

出　　处：《创新与创业教育》2013年第6期36-38,42,共4页Journal of Innovation and Entrepreneurship Education

基　　金：2012年常州大学教育教学研究课题"产学研合作培养创新人才的动力机制与路径研究"(GJY2012001);江苏省高等教育教学改革研究课题"产学研用合作培养创新人才的动力模型及在苏南地区的应用"(2011JSJG106)

摘　　要：人才具有流动性,企业、科研院所与高校合作培养的人才毕业以后并不一定能留在原培养单位工作,因而产学研合作培养创新人才的活动具有正外部性。外部性导致产学研合作培养创新人才活动中私人利益与社会利益不一致,造成企业、科研院所与高校合作培养人才的规模达不到社会要求的水平。矫正外部性的基本原则是使企业收益与社会收益一致,主要措施有政府补贴、合并企业或建立企业联盟以及明晰企业的用人权。

关 键 词：产学研 创新人才 外部性 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]