差错管理气氛对员工创新行为影响分析——儒家传统价值观的调节作用  

作　　者：李忆[1] 王媛[1] 毛立静 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院,重庆400065

出　　处：《现代商贸工业》2014年第5期101-102,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：国家社会科学基金项目"差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究"(批准号:12CGL049);教育部人文社会科学研究青年基金项目"差错管理气氛;知识转化与创新行为的关系研究"(编号:11YJC630110)

摘　　要：探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系,并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用。研究得出:儒家传统价值观的不同维度(遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则)都会减弱差错管理气氛对员工创新行为的促进作用。

关 键 词：差错管理气氛 员工创新行为 儒家传统价值观 调节作用 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]